警戒すべき兆候を認識する
移動の制限、身分証の取り上げ、脅迫、不当な採用慣行は、深刻な労働問題の兆候となる場合があります。背景の理解と慎重な調査が重要であり、一つの兆候だけで状況の全体を判断することはできません。
具体的な質問をする
採用方法、手数料の有無、賃金の支払方法、労働者が自由に退職できるかを確認します。方針の表明だけに頼らず、信頼できる裏付け情報を求めてください。
適切な窓口を利用する
詳しくは、国際労働機関（ILO）のガイダンスをご参照ください。このページは学習用の資料であり、特定の法人に関する法定の現代奴隷制声明ではありません。
参考資料： 強制労働の識別に関するILOガイダンス.