위험 징후 인식
이동 제한, 신분증 압류, 위협, 부당한 채용 관행은 심각한 노동 문제의 신호일 수 있습니다. 맥락과 신중한 조사가 중요하며, 하나의 징후만으로 전체 상황을 판단할 수는 없습니다.
실질적인 질문
노동자 채용 방식, 수수료 부과 여부, 임금 지급 방식, 자유로운 퇴사 가능 여부를 논의하세요. 정책 문구에만 의존하지 말고 신뢰할 수 있는 근거 정보를 요청하세요.
적절한 창구 이용
자세한 내용은 국제노동기구(ILO)의 지침을 참고하세요. 이 페이지는 교육용 자료이며 특정 법인의 법정 현대판 노예제 성명서가 아닙니다.
참고 자료: 강제노동 식별에 관한 ILO 지침.